Percorso in Human Resources & Digital Management

Vuoi diventare un professionista capace di guidare persone e organizzazioni nella trasformazione digitale?
Il percorso Human Resources & Digital Management unisce management, tecnologia e scienze del comportamento per formare manager esperti in grado di sviluppare capitale umano, performance e cambiamento organizzativo in contesti complessi e digitalizzati. Nel primo anno consoliderai le basi su comportamento organizzativo, creazione del valore e people analytics; nel secondo approfondirai sviluppo e valutazione delle persone, digital transformation (anche abilitata dall’AI), prospettive internazionali. Durante tutto il percorso rafforzerai le tue soft skills per essere in grado di affrontare con consapevolezza le sfide del cambiamento.

Perché scegliere Human Resources & Digital Management?

• Acquisirai una formazione interdisciplinare unica che integra competenze manageriali, digitali e umanistiche
• Svilupperai capacità di guidare il cambiamento e di valorizzare le persone anche tramite tecnologie digitali e AI
• Potenzierai people leadership e change management, collaborando con team multiculturali e stakeholder internazionali

Obiettivi formativi

Il percorso mira a formare professionisti in grado di guidare persone e organizzazioni nella trasformazione digitale, integrando HR management, people analytics e performance & compensation per decisioni data-driven e sostenibili.

Competenze sviluppate:

• Padronanza delle principali teorie e pratiche di gestione delle risorse umane
• Competenze di progettazione organizzativa, performance management e innovazione tecnologica
• Abilità nel progettare e gestire la trasformazione digitale e sviluppare strategie HR sostenibili
• Capacità di co-progettare sistemi digitali per la gestione delle persone
• Conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni industriali in contesti internazionali
• Padronanza della comunicazione in inglese professionale e delle dinamiche interculturali
• Consapevolezza personale e soft skills (autonomia, orientamento al risultato, collaborazione, adattabilità)

Didattica

Il percorso promuove un approccio esperienziale e interdisciplinare: la didattica combina lezioni frontali con attività pratiche per favorire l’applicazione concreta dei concetti appresi.

In particolare, lo studente avrà l’opportunità di misurarsi con:

• Casi studio e simulazioni: l’analisi di casi aziendali reali consente di comprendere come le organizzazioni affrontano sfide legate a innovazione, sostenibilità e gestione delle persone
• Visite aziendali e testimonianze professionali: incontri con manager, HR director e consulenti permettono un contatto diretto con il mondo del lavoro
• Applicazioni dell’AI: utilizzo esperto dell’intelligenza artificiale per potenziare le capacità operative nell’ambito dei processi di cambiamento
• Moduli su soft skills e self development: autoconsapevolezza, leadership e orientamento al mercato del lavoro completano la preparazione tecnica

Esperienze internazionali

Gli studenti avranno inoltre l’opportunità di vivere esperienze internazionali, potendo frequentare un semestre o un anno all’estero, partecipare a summer e winter school o svolgere stage internazionali.

Sbocchi professionali

Questo percorso è consigliato a persone che vogliono intraprendere una carriera in ambito organizzazione e gestione delle risorse umane e a tutti coloro che vogliono diventare professionisti consapevoli delle dinamiche organizzative di digital transformation in atto nel mondo delle aziende.

Di seguito alcuni sbocchi:

• HR Manager / HR Business Partner – Gestione strategica delle risorse umane e supporto ai processi organizzativi.
• Organization Management Consultant– Supporto alla trasformazione digitale e culturale delle organizzazioni.
• Digital Transformation Manager – Integrazione nei processi organizzativi di tecnologie digitali ed in particolare AI.
• Performance & Compensation Analyst – Gestione e misurazione delle performance, sistemi premianti e politiche retributive.
• People Analytics Specialist – Analisi e interpretazione dei dati per decisioni HR basate su evidenze.

Le tematiche organizzative sono trasversali a tutti i settori e a tutte le imprese e in modo particolare a:

• Aziende multinazionali e grandi imprese in trasformazione digitale.
• Società di consulenza manageriale.
• Start-up e imprese innovative orientate all’adozione di tecnologie digitali.
• Enti pubblici e organizzazioni internazionali.
• Società di selezione, formazione e sviluppo del personale.

Per immatricolarti alla Laurea Magistrale, è necessaria la valutazione della carriera universitaria, che verifica il possesso dei requisiti accademici per l’iscrizione. 

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