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Incentivi monetari e performance: una ricerca LIUC

Incentivi monetari e performance: una ricerca LIUC

La ricerca dal titolo “The effect of monetary incentives on individual and organizational performance in an Italian public institution”, curata da Linda Ponta (ricercatore di Ingegneria Gestionale della LIUC) insieme a Giancarlo Cainarca e Francesco Delfino dell’Università degli Studi di Genova e pubblicata su Administrative Sciences, affronta il tema del ruolo degli incentivi monetari rispetto alla performance di impiegati e imprese. In particolare, è stato considerato il metodo di distribuzione degli incentivi monetari nella pubblica amministrazione. L’approccio tradizionale che elargisce un premio a ciascun impiegato in base alla posizione occupata nell’organizzazione è confrontato con un approccio meritocratico che riconosce e premia i contributi individuali. Per misurare la performance di ciascun dipendente sono stati definiti due indicatori il “task advice centrality” e il “value index”. I risultati mostrano che i comportamenti individuali e la performance dell’impresa sono influenzati positivamente dall’introduzione degli incentivi distribuiti su base meritocratica.

 

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