I valori costituiscono il collante principale che lega le persone all’interno di un’organizzazione. Principi guida che delineano i comportamenti delle persone, portano a distinguere ciò che è giusto da ciò che è sbagliato e influiscono fortemente sulle scelte e le decisioni. Benché si tratti di un tema fondamentale, in letteratura si è scritto poco sui criteri da seguire per costruire un efficace dichiarazione valoriale.

L’obiettivo della ricerca “Organisational value statements: a web-based analysis of the 100 best US companies to work for 2017”, pubblicata all’interno del World Journal of Management e curata dal prof. Vittorio D’Amato e dalla prof.ssa Elena Tosca (rispettivamente Direttore e Ricercatrice del Centro sul Cambiamento, la Leadership e il People Management della LIUC Business School) è investigare sui valori che possono essere una guida efficace all’interno delle organizzazioni. L’analisi è stata condotta a partire dalle dichiarazioni dei valori riportate nei siti delle 100 “Best US Companies to Work for 2017”.

I risultati confermano la presenza di una confusione diffusa su cosa sia realmente un valore e su come una dichiarazione dei valori possa essere realmente efficace per l’organizzazione.

 

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