Progetto Interreg

Skillmatch-Insubria


Progetto Interreg

Skillmatch-Insubria


“CROSS-BORDER SKILL (MIS)MATCHING: Azioni, dati e analisi per ottimizzare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro in termini di profili di competenze nello spazio transfrontaliero insubrico” – SKILLMATCH-INSUBRIA

Capoprogetto: Eliana Minelli
Durata: 2018 – 2023
Progetto finanziato all’interno del Programma di Cooperazione Interreg V-A Italia-Svizzera
Asse 1: Competitività delle imprese
SKILLMATCH-INSUBRIA – ID 471690

Gli squilibri sul mercato del lavoro e le carenze di figure e competenze professionali in grado di soddisfare i fabbisogni delle imprese rappresentano una debolezza strutturale del sistema economico insubrico, che si trova ad affrontare le sfide della globalizzazione e della digitalizzazione.

Da un lato, insufficiente strategia di posizionamento internazionale, perdita di competitività e di capacità d’innovazione, scarsa integrazione tra imprese, profonde disparità di sviluppo nei vari territori, dall’altro esclusione strutturale dal mondo del lavoro, dumping salariale e sostituzione occupazionale sono fenomeni a cui devono far fronte le imprese, le persone e i territori dell’area, che generano forti tensioni e disagi, diffidenze e atteggiamenti di chiusura.

SkillMatch-Insubria interviene sul (ri)allineamento tra domanda e offerta di lavoro nell’area per rispondere ai bisogni – attuali e futuri – delle imprese nei nuovi contesti produttivi, operando su capacità d’innovazione, creazione di valore e competitività per la creazione e la salvaguardia dell’impiego, la riduzione delle disparità regionali e il consolidamento del sistema transfrontaliero.

Il progetto SkillMatch-Insubria, giunto al quarto anno, propone tre azioni di sistema riassunte nel Masterplan “Formazione Insubria 2030”, uno strumento snello capace di interloquire con le istituzioni dei due Paesi coinvolti per migliorare e innovare i propri sistemi formativi e affrontare, in una prospettiva win-win, le sfide del mercato del lavoro e della “twin transition” (green and digital) in un contesto caratterizzato da dinamicità e incertezza.

Nell’ambito del progetto “CROSS-BORDER SKILL (MIS)MATCHING: Azioni, dati e analisi per ottimizzare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro in termini di profili di competenze nello spazio transfrontaliero insubrico” SKILLMATCH-INSUBRIA, è istituito il premio “SkillMatch Award” con lo scopo di premiare le aziende che si dimostrano essere particolarmente sensibili al tema della formazione – “learning friendly company” – e che eccellono in almeno due delle tre categorie del premio, come segue:

  • Politica di formazione del personale: in questa categoria verrà premiata l’azienda che si distingue per aver messo in campo una politica formativa sostenibile nel tempo e particolarmente attenta ai bisogni del personale in tutte le sue articolazioni;
  • Formazione Innovativa: in questa categoria verrà premiata l’azienda che, in risposta a particolari esigenze formative, avrà messo in campo interventi formativi innovativi per metodo, strumenti utilizzati, persone coinvolte, etc.
  • Partnership con il sistema educativo, altre imprese, associazioni e istituzioni: in questa categoria verrà premiata l’azienda che si distingue per la maggiore capacità di fare rete con altri attori del campo della formazione per il raggiungimento degli obiettivi formativi interni all’azienda e a beneficio della comunità in cui è inserita.

Le regole per aderire sono disponibili scaricando il documento “Regolamento Award” e per candidare la propria azienda è sufficiente compilare il seguente modulo di adesione.

Per maggiori informazioni contattare la segreteria organizzativa degli SkillMatch award dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 17.00:

  • Per le aziende con sede operativa nelle province Italiane di Como, Lecco, Novara, Varese e del Verbano Cusio Ossola contattare: Università Carlo Cattaneo – LIUC, Rif. Dott.ssa Giovanna Afeltra, Telefono: +39 (0)331572269 – Mail: skillaward@liuc.it
  • Per le aziende con sede operativa nel Cantone Ticino contattare: Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana (SUPSI) – Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale (DEASS), Rif. Dott.ssa Ornella Larenza, Telefono: +41 (0)58 666 6729 – Mail: skillmatchaward@supsi.ch

Automazione News

Espansione TV 27 aprile 2022

Espansione TV 4 maggio 2022

Convegno del 24 giugno in LIUC:
Skillmatch Insubria: competenze per il futuro del lavoro Sfide e prospettive del lavoro e della formazione nell’area transfrontaliera.
Venerdì 24 giugno, 14.30-18.30

Rivolta J., Minelli E., I nuovi lavori e le nuove competenze, Economy, luglio-agosto 2022.

Comerio, Minelli, E., Sottrici, F., & Torchia, E. (2020). Cross-border commuters: how to segment them? A framework of analysis. International Migration (Oxford. Online), 8 June 2020, 1–15. https://doi.org/10.1111/imig.12720

Banca skill: persone e tecnologie nella banca del futuro. (2021). Guerini next. https://arl.liuc.it/esploro/outputs/editedBook/Banca-skill-persone-e-tecnologie-nella/991000862549305126#file-0

Alerasoul, Afeltra, G., Hakala, H., Minelli, E. A., & Strozzi, F. (2021). Organisational learning, learning organisation, and learning orientation: an integrative review and framework. Human Resource Management Review, 1–26. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100854

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