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Management delle Risorse Umane: percorso rinnovato, nel segno della consulenza

Management delle Risorse Umane: percorso rinnovato, nel segno della consulenza

“L’HR manager? Oggi è sempre di più uno strategic business partner, che deve possedere le competenze classiche di development, organizational learning, compensation, performance measurement, training ma anche affiancare i colleghi nelle principali decisioni di business. Servono competenze sempre aggiornate per formare questo profilo”: la pensa così il prof. Vittorio D’Amato, coordinatore del percorso che la LIUC dedica agli studenti della laurea magistrale di Economia interessati a lavorare nel settore delle risorse umane sia in ambito aziendale che nella consulenza.

Per questo, insieme alla professoressa Eliana Minelli, ha profondamente rivisto e rinnovato il percorso, che dal prossimo anno si chiamerà Management delle risorse umane – HR & Consulting, con esplicito riferimento all’approfondimento della dimensione consulenziale. Tutti gli insegnamenti sono stati modificati per andare incontro alle esigenze di un settore che cambia rapidamente, inserendo temi di grande attualità come l’employer branding, il social recruiting e il welfare aziendale. E ancora, la servant leadership ed il business coaching, per comprendere l’evoluzione del ruolo del leader in azienda.

La faculty prevede un perfetto bilanciamento tra docenti accademici e manager e all’interno di ogni corso sono organizzate numerose visite aziendali.

“Ci piace l’idea – continua il prof. D’Amato – che i nostri studenti formino una vera HR community: molti di loro sono realmente ‘assetati’ di occasioni per completare la propria formazione e noi siamo pronti a fornirgliele attraverso incontri con HR manager e workshop con AD, oltre alla proposta di partecipare a convegni, progetti e anche ad alcune iniziative di ricerca del Centro sul Cambiamento, la Leadership e il People Management della LIUC Business School”.

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