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Master in Management

PRESENTAZIONE

Il Master HUREMOL è un percorso formativo professionalizzante i cui elementi distintivi sono:

  • Allineamento con le nuove esigenze delle organizzazioni.
  • Partnership con prestigiose aziende.
  • Faculty d’eccezione composta da docenti universitari e manager di riconosciuta competenza.
  • Stage di 700 ore presso le aziende partner e/o altre prestigiose aziende nazionali ed internazionali.
  • Placement: l’85% dei partecipanti alle precedenti edizioni è attualmente occupato
  • Workshop ed incontri d’approfondimento sulle nuove frontiere delle HR.

 

Video di presentazione

 

OBIETTIVI

I cambiamenti che caratterizzano il contesto economico non possono non coinvolgere le HR che devono oggi assumere un ruolo sempre più proattivo all’interno dell’azienda e che dovranno conoscere e mettere in atto nuovi strumenti strategici, gestionali ed operativi.

Accanto alle tradizionali e fondamentali competenze del saper scegliere, gestire, formare, motivare e valutare i propri collaboratori, che sono tipiche di un esperto in gestione delle risorse umane, oggi diventa quanto mai strategico anche saper trattenere le risorse in azienda attraverso la messa in atto di azioni che contribuiscano ad aumentare il livello di engagement delle persone anche in funzione della gestione del cambiamento organizzativo che ormai diventa leva strategica per il successo dell’organizzazione.

Il Master è caratterizzato da un approccio multidisciplinare che garantisce l’integrazione di conoscenze teoriche e abilità comportamentali, e da uno stage che permette una diretta applicazione in ambito aziendale delle competenze acquisite.

Il Master ha come obiettivo quello di:

  • Sviluppare le nuove competenze degli HR Superior Performer
  • Presentare i più aggiornati modelli strategici ed operatividi gestione e sviluppo delle risorse umane
  • Fornire gli strumenti per essere HR innovation business partner

 

DESTINATARI

Il Master si rivolge a laureati motivati a conseguire una specializzazione unica nella gestione e sviluppo delle Human Resources.

Le aree dell’organizzazione e del personale accolgono ed integrano professionisti con un background eterogeneo, saranno quindi ammessi al Master studenti con una laurea magistrale o titolo equipollente in discipline socio – economiche, ingegneristiche, umanistiche e giuridiche.

È previsto un modulo propedeutico Basic Skills obbligatorio per gli studenti che non hanno una formazione economica e facoltativo per chi proviene da una facoltà con indirizzo economico.

 

DURATA

Il Master richiede un impegno full time (da lunedì a venerdì, dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00), per un totale di 328 ore d’aula e 700 ore di stage che si svolgeranno presso prestigiose aziende.

L’avvio dei moduli è previsto per il giorno 16 ottobre 2017. Il Master sarà impostato secondo il seguente calendario:

  • da ottobre 2017 febbraio 2018: aula (lezioni, testimonianze, esami, visite aziendali, colloqui di stage)
  • da febbraio/marzo 2018 a giugno/luglio 2018: stage
  • luglio 2018: discussione tesi

 

SEDE

LIUC – Università Cattaneo, Castellanza

 

SBOCCHI PROFESSIONALI

Le principali aree di inserimento professionale al termine del Master HUREMOL  sono:

  • Aziende nazionali e multinazionali, nella funzione del personale
  • Ricerca e selezione: individuare, ricercare, selezionare e collocare le persone idonee a ricoprire precisi ruoli organizzativi
  • Formazione: definire i fabbisogni formativi del personale e progettare percorsi formativi e valutarne i risultati
  • Valutazione e sviluppo: valutare il potenziale e le performance delle risorse presenti in azienda e individuare e definire i percorsi di sviluppo più appropriati
  • Compensation & benefits: gestire le leve contrattuali, amministrative, sindacali e retributive del personale
  • Emplyer branding e knowledge manager
  • Sistemi informativi: come esperto di information technology per i sistemi di gestione del personale
  • Organizzazioni di rappresentanza degli interessi economici (organizzazioni sindacali dei lavoratori e degli imprenditori, Camere di commercio)
  • Settori libero-professionali e consulenziali: consulenti del lavoro, consulenza socio-organizzativa nel campo delle risorse umane, head hunting

 

La direzione del Master, in collaborazione con l’ufficio Placement, provvederà a segnalare ed inviare i profili dei Diplomati ad una mailing list di prestigiose aziende e a inoltrare ai candidati in target le offerte di lavoro.

 

REQUISITI DI AMMISSIONE E ISCRIZIONE

È previsto un numero chiuso di partecipazioni. Al fine di assicurare una idonea composizione dell’aula, i partecipanti saranno ammessi previo esito positivo di un colloquio attitudo – motivazionale e fino al raggiungimento del numero massimo di iscritti previsti.

Per partecipare al Master è necessaria una laurea magistrale o titolo equipollente in discipline socio – economiche, ingegneristiche, umanistiche e giuridiche.

La domanda di preiscrizione deve essere presentata allegando i documenti richiesti entro il 16 settembre 2017.

 

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

La quota d’iscrizione è di 6.500,00 €.

Il pagamento è previsto in due rate così ripartite:

  • prima rata all’atto dell’iscrizione pari a 3.250,00 € + 16,00 € di imposta di bollo
  • seconda rata entro il 30/01/2018 pari a 3.250,00 €

È prevista la possibilità di ottenere finanziamenti attraverso banche convenzionate.

 

Regolamento

Bando

Piano di studi

Programma

Materiale informativo

Calendario

Graduatoria degli ammessi al master

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