Provincia di Milano: Progettazione e definizione di una metodologia di gestione delle risorse umane basata sulla valutazione per competenze

L'intervento che si propone per la Provincia di Milano ha l'obiettivo di definire una metodologia che permetta lo sviluppo di sistemi di gestione del personale integrati (selezione, definizione dei compiti, valutazione del personale, sistemi di progressioni e carriera) basate sulla valutazione delle competenze, nel rispetto delle attuali norme contrattuali.

Si attiverà un percorso da articolare nelle seguenti fasi:

definizione degli obiettivi di fondo e delle possibilità di applicazione della metodologia e di collegamento con i sistemi di selezione, valutazione e sviluppo.

progettazione di un modello di gestione per competenze.

definizione delle competenze fondamentali per l'ente e descrizione di elenchi di competenze richiesti.

individuazione dei profili di competenza per la categoria D.

analisi dei ruoli e inventario delle mansioni e competenze presenti nell'ente.

definizione delle linee di sviluppo del sistema.

Il lavoro si svolge nel 2003.

09/10/2008 15.57.00